10月10日，川投集團公司副總經(jīng)理張昊率人力資源部副部長宋一笑等一行5人到川投峨鐵公司，對企業(yè)薪酬管理工作進行專題調(diào)研座談。川投峨鐵公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理唐華應，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，副總經(jīng)理姜志川以及黨政辦公室、人力資源處等相關部門負責人參加。

會上，唐華應詳細匯報了川投峨鐵公司歷史沿革和基本情況、1～9月主要經(jīng)營指標完成情況、主要人力資源改革舉措，著重介紹了企業(yè)未來三年經(jīng)營發(fā)展趨勢以及在市場化選聘人才、三供一業(yè)分離移交改造施工等方面存在的困難和短板，并匯報了公司在持續(xù)推進轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、調(diào)整人力資源結構、持續(xù)強化改革管控力度等方面工作的安排和舉措。

張昊副總經(jīng)理首先將此行到峨鐵公司專題調(diào)研的目的進行了傳達，并指出，川投峨鐵公司近年來在面對國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力、鐵合金上下游行業(yè)的持續(xù)擠壓以及全國鐵合金新增產(chǎn)能沖擊等影響下，不斷開拓進取，攻堅克難，為集團公司經(jīng)營業(yè)績作出了積極貢獻，川投集團將針對川投峨鐵公司的實際，在推進人員結構優(yōu)化、精準分流改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作給予大力支持。同時，希望對省國資委和集團公司新的工資總額管理辦法，結合峨鐵公司實際提出建議和意見。

唐華應表示，川投峨鐵公司將繼續(xù)堅持一貫的講政治、遵黨性、服管理工作作風，嚴格按照集團公司管理工作要求，進一步完善考核激勵機制，充分調(diào)動公司干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)發(fā)揮“務實、創(chuàng)新、團結、高效”的峨鐵精神和持續(xù)推進“深化改革、精益管控，大力創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型”工作方針的落地落實，努力完成集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。

會上，調(diào)研組一行還與公司參會人員就集團公司現(xiàn)執(zhí)行的所屬公司工資總額管理辦法，以及省國資委制定的新的工資總額管理辦法、中長期激勵政策及職業(yè)經(jīng)理人制度，以及部分考核指標的適用性進行了深入的交流和探討。